Evolution de la fonction de cadre

Alors que les partenaires sociaux ont signé en juin un nouvel accord national interprofessionnel définissant la notion de cadre, la fonction se métamorphose: de plus en plus de non cadres sont appelés à prendre des décisions ou à occuper des fonctions managériales, selon une étude de France Stratégie. L’encadrement des tâches tend à devenir une simple planification du travail, sans responsabilité de direction et à côté d’autres activités (68% des cadres supervisent le travail d’autres salariés mais seulement 34% en font leur activité principale). Au final, la reconnaissance et les avantages accordés aux cadres se diluent (licenciement, départ à la retraite…), à l’image de la fusion Agirc-Arrco menée l’an dernier. A 50.000 euros annuels de salaire médian, la rémunération des cadres reste néanmoins encore le double de celle des non-cadres.