Qualifier le harcèlement

Dans les dossiers de harcèlement professionnel, l’employeur confronté à la nécessité de qualifier et d’objectiver les faits tend à confier cette mission à son service RH s’il en dispose d’un, ou à un avocat (interne ou externe). Mais ce dernier n’est pas compétent au-delà de la prise en charge juridique (comme sur les aspects managériaux et mentaux) et de plus en plus souvent est flanqué dans cette mission de psychologues cliniciens.